若工地发生受伤情况应找谁处理

1.有劳动关系的，找用人单位。
用人单位应在事故发生30日内，向社保部门申请工伤认定。
若其未申请，伤者或亲属、工会可在1年内自行申请。
2.劳务派遣人员受伤，由派遣单位担责；用工单位有过错，承担相应补偿。
3.违法转包、分包的，由有资格的单位担责。
伤者可协商赔偿，协商不成可仲裁、诉讼。
案情回顾:

小朱在工地工作时受伤。他与用人单位存在劳动关系，但用人单位并未在事故发生之日起30日内向社保行政部门提出工伤认定申请。小朱认为用人单位此举损害了自己的权益，要求用人单位承担责任，而用人单位则以各种理由拖延。此外，小朱怀疑工地存在违法转包情况，这使得责任划分更加复杂。

案情分析:

1、依据规定，在有关键劳动关系的情况下，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请。本案中用人单位未履行该义务，小朱或者其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。
2、若经调查确实存在违法转包情况，应由具备用工主体资格的转包、分包单位承担工伤保险责任。小朱可先与相关责任主体协商赔偿事宜，若协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。