公司不签合同且不发工资要如何处理

公司不签合同还不发工资，严重损害劳动者权益。劳动者可这样处理：
先收集证据。像工资发放的银行流水或转账记录，工作证、考勤记录、会议纪要、工作群聊天记录，还有同事证言等，这些都能证明你和公司存在劳动关系。
接着和公司沟通协商。你可以找老板或者人力资源部门，跟他们说不签合同、不发工资违反法律规定，要求公司马上签书面劳动合同，把拖欠的工资足额支付。
要是协商不成，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能调查和处罚公司，责令公司支付工资并签订合同。
也能申请劳动仲裁。你可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司支付没签书面劳动合同的二倍工资差额、拖欠的工资和经济补偿。
如果对仲裁结果不满意，除法律另有规定，在收到仲裁裁决书后的一定期限内，可向人民法院提起诉讼。
整个处理过程中，劳动者要注意在法定时效内主张权利，这样才能有效维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱在一家公司工作数月，公司既不与他签订劳动合同，也未发放工资。小朱多次与公司老板沟通，要求签订合同并支付工资，公司却以各种理由拖延。小朱认为公司的行为严重侵害了自己的权益，决定采取措施维护自身利益。

案情分析:

1、公司不签合同且不发工资的行为，明显侵害了劳动者小朱的合法权益。小朱可先收集工资发放记录、工作证等证据，证明与公司存在劳动关系。
2、小朱已与公司沟通协商，但未达成一致，接下来他可向劳动监察部门投诉，由其对公司进行调查和处罚。若仍未解决，小朱还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付未签合同的二倍工资差额、拖欠工资及经济补偿。若对仲裁结果不服，可在法定期限内向法院起诉。同时，小朱需注意在法定时效内主张权利。