单位职工医疗期满后该如何处理

按照《劳动合同法》，单位处理职工医疗期满的情况有以下几种：
职工医疗期满后若能从事原工作，单位要安排其继续在原岗位工作，双方继续履行劳动合同。
要是职工不能从事原工作，单位有义务另行安排合适的工作。安排工作时要综合考虑职工身体状况、技能等因素，合理进行安排。
若职工经单位另行安排工作后，还是不能从事新安排的工作，单位提前三十日书面通知职工本人，或者额外支付一个月工资，就可以解除劳动合同。同时，单位要支付经济补偿。经济补偿按职工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
另外，单位处理职工医疗期满事宜要遵循法定程序。比如解除劳动合同，应事先把理由通知工会。并且，单位要保留好相关证据，像证明职工不能工作的诊断证明、工作安排记录等，防止日后出现劳动纠纷。

案情回顾:

小朱是某单位职工，患病医疗期满。单位认为小朱不能从事原工作，便另行给其安排了其他工作。然而小朱表示自己能从事原工作，拒绝新工作安排。单位坚持认为小朱无法胜任原岗位，在未提前三十日书面通知且未额外支付一个月工资，也未通知工会的情况下，直接解除了与小朱的劳动合同，小朱对此不满，引发纠纷。

案情分析:

1、依据法律，若职工医疗期满能从事原工作，单位应安排其继续履行原岗位工作。小朱称能从事原工作，单位需核实情况，不能强行另行安排工作。
2、若职工不能从事原工作，单位有另行安排合适工作的法定义务。若职工仍不能从事新工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同并支付经济补偿。此单位未履行该程序。
3、单位解除劳动合同时应事先将理由通知工会，且要保留相关证据，该单位均未做到，存在程序违法。