公司超一年不签合同能去申请仲裁吗

遇到公司不签合同的情况，劳动者可以申请仲裁。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同，需要每月给劳动者双倍工资；要是自用工之日起满一年都不和劳动者签书面合同，就视为双方已订立无固定期限劳动合同。
如果公司超一年不签合同，在仲裁时效内，劳动者可申请劳动仲裁维权。因为已视为订立了无固定期限劳动合同，劳动者还能要求用人单位支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的双倍工资差额。
这里要注意仲裁时效，劳动争议申请仲裁的时效是一年，从当事人知道或应当知道自身权利被侵害之日开始算。
申请仲裁时，劳动者得准备好证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。仲裁过程中，要按法定程序来主张诉求，这样才能有机会获得合理补偿。

案情回顾:

小朱在某公司工作超过一年，公司一直未与他订立书面劳动合同。小朱认为自己的权益受到侵害，决定申请劳动仲裁，要求公司支付用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的双倍工资差额。公司则认为小朱的诉求已过仲裁时效，不应得到支持，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资；满一年不订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。小朱在公司工作超一年，公司未签合同，小朱有权主张双倍工资差额。
2、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若小朱在时效内申请仲裁，其主张受法律保护。申请仲裁时小朱需准备工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据，并遵循法定程序主张诉求。