8个月没发工资，公司能被起诉吗

公司8个月没发工资，劳动者追讨工资一般要先经过劳动仲裁前置程序，之后才能起诉。
按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁时效是一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害那天起算。公司8个月不发工资，违反了《中华人民共和国劳动合同法》中用人单位应及时足额支付劳动报酬的规定。
劳动者遇到这种情况，可先和公司协商，要求支付工资。要是协商不成，能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时要提交书面仲裁申请，还得按被申请人数量提交副本。仲裁申请书要写明劳动者和用人单位基本信息、仲裁请求及依据的事实等内容。
如果劳动者对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书15天内，向人民法院提起诉讼。总之，公司8个月不发工资，劳动者履行仲裁前置程序后，就能去法院起诉公司。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，公司连续8个月未向其发放工资。小朱多次与公司协商支付工资事宜，但公司以各种理由推脱。小朱想追讨工资，然而对于是否能直接起诉公司，还是必须先进行劳动仲裁存在疑问。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动争议需先经过仲裁前置程序，公司8个月未发工资已违反《中华人民共和国劳动合同法》中及时足额支付劳动报酬的规定。
2、劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。小朱可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交书面仲裁申请并按被申请人人数提交副本，仲裁申请书应载明相关信息。
3、若对仲裁结果不服，除法律另有规定，小朱可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。所以小朱应先进行仲裁，之后可根据仲裁结果决定是否起诉公司。