要达到什么条件才能拿到2N赔偿

2N赔偿是说用人单位违法解除或终止劳动合同时，要给劳动者两倍经济补偿标准的赔偿金。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者满足这些条件能拿到2N赔偿。
第一，用人单位有解除或终止劳动合同的行为。解除是指劳动合同期限没到，单位主动解除；终止是在劳动合同期满等法定情形下，单位终止合同。不过，有些情况下劳动合同期满终止，单位正常给经济补偿就行，不是2N赔偿。
第二，单位的解除或终止行为违法。像女职工在孕期、产期、哺乳期时，单位解除劳动合同；劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期内，单位解除合同；单位没提前三十日书面通知劳动者，或者没额外支付一个月工资，就以不能胜任工作等理由解除合同，都属于违法。
第三，劳动者不要求继续履行合同，或者合同没办法继续履行。要是劳动者要求继续履行，而且合同也能继续履行，那单位就得继续履行合同，不用支付2N赔偿。
劳动者遇到这种情况，要收集好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证等，和单位协商赔偿。协商不成，可以申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱在某公司任职，劳动合同未到期。小朱处于孕期，公司却以小朱不能胜任工作为由解除了与她的劳动合同，且未提前三十日以书面形式通知小朱，也未额外支付一个月工资。小朱认为公司违法解除劳动合同，要求公司支付2N赔偿，而公司则认为解除合理，拒绝支付。

案情分析:

1、用人单位实施了解除劳动合同的行为，在小朱劳动合同期限未届满时，公司主动解除了合同。
2、用人单位的解除行为属违法，小朱处于孕期，公司以不能胜任工作为由解除合同，且未提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，符合违法解除的常见情形。
3、若小朱不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行，那么小朱可依据《中华人民共和国劳动合同法》获得2N赔偿。