劳动者旷工的话能不能解除合同

用人单位能否因劳动者旷工解除合同，得看具体情况。
当用人单位的规章制度明确规定，旷工达到一定天数算严重违反单位规章制度，同时该规章制度是经民主程序制定，不违反法律法规强制性规定，还向劳动者公示了，这时用人单位能依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项，以劳动者严重违反用人单位规章制度为由解除劳动合同，而且不用支付经济补偿。就像规章制度规定旷工连续三天或累计五天属严重违纪，劳动者刚好达到这个标准，单位就能解除合同。
但要是用人单位没有相关规章制度，或者规章制度制定程序不合法、没向劳动者公示，那用人单位以旷工为由解除劳动合同可能会被认定为违法解除。这种情况下，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，也可以要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
所以，用人单位要解除劳动合同，得保证规章制度合法合规且已公示；劳动者遇到违法解除，要积极维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱是某公司员工，近期频繁旷工。公司以小朱旷工严重违反规章制度为由解除了与小朱的劳动合同。小朱则认为公司并未向其公示过相关规章制度，公司解除合同的行为不合法，要求公司继续履行合同或支付赔偿金，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若公司的规章制度明确规定旷工达到一定天数属于严重违反单位规章制度，该制度通过民主程序制定，不违反法律法规强制性规定且已向小朱公示，那么公司依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项规定，以小朱严重违反用人单位的规章制度为由解除劳动合同，无需支付经济补偿。
2、若公司没有相关规章制度，或者规章制度制定程序不合法、未向小朱公示，那么公司以旷工为由解除劳动合同可能被认定为违法解除。小朱有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。