劳动合同解除协议赔偿要怎样计算

劳动合同解除协议赔偿计算方式分不同情形。
用人单位与劳动者协商一致解除合同，单位要按劳动者在本单位工作年限给经济补偿。工作每满一年，给一个月工资；半年以上不到一年，按一年算，给一个月工资；不到半年，给半个月工资。月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
要是单位违法解除合同，要按前面说的经济补偿标准两倍给赔偿金。
劳动者主动提出解除合同，一般单位不用赔偿。但单位有没按合同提供劳动保护或条件、没及时足额付报酬、没依法交社保等情况，劳动者解除合同可要求单位给经济补偿，计算方法和协商解除时一样。
单位因经济性裁员解除合同，也要给经济补偿，计算标准按工作年限和月工资确定。计算赔偿时，若劳动者月工资高于单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。
遇到劳动纠纷，可先和单位协商解决；协商不成，收集证据，通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。

案情回顾:

小朱在一家公司工作了3年零4个月，月平均工资为8000元。公司因经营不善，拟与小朱协商解除劳动合同。小朱要求公司按法律规定给予经济补偿，公司却认为可少支付一些。另外，小许主动向公司提出解除劳动合同，称公司未及时足额支付其劳动报酬，要求公司给予经济补偿，公司则认为小许是主动离职无需补偿。

案情分析:

1、对于小朱的情况，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，应按工作年限支付经济补偿。小朱工作3年零4个月，满3年应支付3个月工资，超过6个月不满1年按1年算，共应支付4个月工资，即4×8000=32000元。
2、对于小许的情况，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者主动解除劳动合同可要求用人单位支付经济补偿，计算方式与协商一致解除时相同。需根据小许工作年限和月工资计算经济补偿数额，如果小许工作年限符合相应标准就应获得对应补偿。