当公司分家时员工该如何做

公司分家在法律上一般叫公司分立，员工应对可参考这些建议。
员工要及时关注相关信息。公司分立是重大事项，按《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位合并或分立，原劳动合同继续有效，由承继权利和义务的单位继续履行。所以员工要从正规渠道了解分立具体情况，像分立方式、新公司的情况等。
员工要明确自身权益。公司分立一般不影响劳动合同效力，若新公司承接原合同，员工按原合同履行就行。但要是合同内容有变更，比如工作地点、岗位、薪资等，按规定，用人单位和劳动者协商一致能变更合同内容，而且变更要采用书面形式。员工有权和公司协商变更事宜，若协商不成，公司因此解除劳动合同，要依法给员工支付经济补偿。
若员工觉得自身合法权益受损，可先和公司协商解决。协商不成，可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小朱是某公司员工，公司进行分立。小朱通过非正规渠道得知分立消息，但对分立方式、新公司情况不明。新公司要求小朱变更工作地点和岗位，小朱认为原劳动合同应继续履行，不同意变更。公司以小朱不配合为由欲解除劳动合同，小朱认为自身权益受损，与公司协商无果，不知如何维权。

案情分析:

1、依据法律，用人单位分立原劳动合同继续有效，由承继权利义务的单位继续履行。小朱所在公司分立，原合同应继续履行，新公司变更合同内容需与小朱协商一致并采用书面形式。
2、若协商不成公司解除劳动合同，应依法支付经济补偿。小朱可先向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向人民法院提起诉讼。