追讨工资能否不经过其他程序直接起诉

追讨工资大多不能直接起诉，不过有特殊情况。劳动争议一般实行仲裁前置。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，发生劳动争议走法律途径，得先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，才可以去法院起诉。追讨工资也遵循这个规则，通常不能直接去法院起诉。
但存在例外，如果劳动者手上有用人单位的工资欠条，直接拿这个去起诉，并且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，就会被视为拖欠劳动报酬争议，按普通民事纠纷处理。这种时候，可以不经过仲裁程序，直接去法院起诉。
因此，追讨工资时，得先看看是否符合直接起诉的条件。不符合条件，就得先申请劳动仲裁。要是符合拿工资欠条直接起诉的条件，就可以直接向法院起诉，维护自己权益。

案情回顾:

小朱受雇于小胡所在公司从事工作，工作结束后公司未支付小朱工资。小朱希望直接起诉公司追讨工资，但小胡认为追讨工资需先经过劳动仲裁。双方因此产生争议，小朱不知是否能绕过仲裁程序直接起诉。

案情分析:

1、通常情况下，劳动争议实行仲裁前置程序，追讨工资也适用此规则。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，发生劳动争议要通过法律途径解决，应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服才可向法院起诉。所以一般小朱不能直接起诉。
2、若小朱以公司出具的工资欠条为证据直接起诉，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理，此时小朱可不经仲裁程序直接起诉。