仲裁休息日加班工资要怎么做

要仲裁休息日加班工资，可按这些步骤操作。
先收集证据。要收集能证明劳动关系和加班事实的证据。劳动合同能证明和用人单位有劳动关系；考勤记录、加班通知、工作邮件、同事证言等可证明休息日加班的事实；工资条、银行工资流水等能证明工资发放情况。
接着准备仲裁申请书。申请书要写清劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求（明确要求支付的休息日加班工资数额），还有所依据的事实和理由等内容。
之后提交仲裁申请。劳动者可向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请及相关证据材料。仲裁委员会收到申请后，会在规定时间内决定是否受理。
然后参加仲裁庭审。若仲裁委员会受理申请，会安排开庭时间。劳动者要按时参加庭审，在庭审中陈述事实和理由，出示证据并辩论，用人单位也会答辩和举证。
最后等待仲裁裁决。仲裁庭会根据双方证据和陈述审理并作出裁决。若劳动者对结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小朱在某单位工作期间，认为自己在休息日存在加班情况，但单位未支付相应加班工资。小朱与单位协商无果，决定通过仲裁维权。他收集了劳动合同、考勤记录、加班通知等证据，准备好载明自身与单位基本信息、明确加班工资数额请求及事实理由的仲裁申请书，向单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁委受理后安排了庭审，庭审中单位进行了答辩和举证，小朱也陈述事实、出示证据并辩论。

案情分析:

1、小朱收集的劳动合同可证明其与单位的劳动关系，考勤记录、加班通知等能证实休息日加班事实，工资条等能证明工资发放情况，这些证据为仲裁提供了有力支撑。
2、小朱按规定准备仲裁申请书并明确仲裁请求，有助于仲裁委清晰了解诉求。他向有管辖权的仲裁委提交申请符合法律程序。
3、庭审中双方都有陈述、举证和辩论的权利，仲裁庭会依据双方提供的证据和陈述作出裁决。若小朱对结果不服，可在规定时间内向法院起诉。