劳动仲裁期间应该签什么

劳动仲裁期间签不签相关协议，得看具体情况，下面说说常见情形。
要是员工和单位就仲裁事项达成和解，能签和解协议。这个协议有合同性质，会明确双方权利义务，是双方协商一致的结果，签了就得按约定履行。签和解协议能快速解决纠纷，帮双方节省时间和精力。
要是仲裁期间劳动合同到期了，单位维持或提高约定条件要续订，员工也同意，那就得签新的劳动合同。要是单位降低条件，员工不同意续签，单位得支付经济补偿，不用签新合同。要是单位不打算续签，可员工还在职工作，形成了事实劳动关系，单位就有支付双倍工资等风险。
总之，劳动仲裁期间签不签协议、签哪种协议，得根据实际纠纷、双方意愿和劳动合同状态来确定。不管签啥协议，建议当事人仔细审查协议条款，必要时咨询专业律师，这样才能确保自身合法权益不受侵害。

案情回顾:

小朱因劳动纠纷与单位进行劳动仲裁。仲裁期间，单位与小朱就仲裁事项提出和解，想签订和解协议，但小朱担心协议条款对自己不利。同时，小朱的劳动合同到期，单位提出按原条件续签，小朱认为应提高待遇才续签，双方就此产生争议，且单位未明确表示若小朱不续签将如何处理后续劳动关系。

案情分析:

1、若小朱与单位就仲裁事项达成和解，可以签订和解协议，此协议具有合同性质，双方需依约履行，能快速解决纠纷。
2、小朱劳动合同到期，单位维持原条件续订，小朱不同意，若单位降低条件导致小朱不续签，单位需支付经济补偿且无需签新合同；若单位不打算续签但小朱仍在职，单位存在支付双倍工资等风险。建议小朱仔细审查协议条款，必要时咨询律师维护自身权益。