劳务派遣工资没发要找谁解决

劳务派遣里工资没发，有这些解决办法。
劳动者能向劳务派遣单位要工资。按法律，劳务派遣单位是用人单位，和劳动者签了劳动合同，有支付劳动报酬的义务。要是劳务派遣单位没发工资，劳动者可和派遣单位协商，让其说明情况并及时支付。
要是协商没用，劳动者可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查用人单位工资支付情况，可责令劳务派遣单位限期支付拖欠工资，逾期不支付，还能责令其加付赔偿金。
劳动者也能通过劳动仲裁维权。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求劳务派遣单位支付拖欠工资和可能存在的经济补偿等。申请要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内进行。
另外，若用工单位给被派遣劳动者造成损害，劳务派遣单位和用工单位需承担连带赔偿责任。所以要是因为用工单位原因导致工资没发，劳动者可要求用工单位担责。

案情回顾:

小朱通过劳务派遣到小胡公司工作。工作结束后，小朱未收到工资。小朱与劳务派遣单位协商要求其支付工资，该单位却推诿，不说明情况也不支付。小朱认为工资必须按时发放，而派遣单位觉得小胡公司未支付劳务费，所以暂时无法给小朱发工资。双方产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，劳务派遣单位是用人单位，与劳动者签订劳动合同，承担支付劳动报酬的法定义务。小朱可向劳务派遣单位主张工资支付。
2、若协商不成，小朱可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权监督检查，责令劳务派遣单位限期支付拖欠工资，逾期不支付可责令加付赔偿金。
3、小朱还可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，通过向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维权，要求劳务派遣单位支付拖欠工资及可能存在的经济补偿等。
4、若因用工单位小胡公司原因导致工资未发，劳务派遣单位与小胡公司承担连带赔偿责任，小朱可要求小胡公司承担连带责任。