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劳动法里扣工资最多允许扣多少

时间:2026.11.13 标签: 劳动纠纷 工资福利 阅读:1316人
律师解析:
劳动者本人原因给单位造成经济损失,按《工资支付暂行规定》,单位可依劳动合同约定让劳动者赔偿。赔偿可从工资里扣除,但每月扣除部分不能超当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准,就按最低工资标准支付。
举个例子,劳动者月工资5000元,最多扣1000元,也就是5000乘以20%的结果。要是扣完剩下的工资低于当地月最低工资标准,单位就得按最低工资标准给劳动者发工资。
单位扣工资得有合法依据,像劳动合同约定、依法定的规章制度等,扣工资程序也要合法合规。要是劳动者觉得单位扣工资不合法,可以先和单位协商。协商不成,能通过劳动监察部门投诉,也可以申请劳动仲裁,维护自己的权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作,某月因工作失误给公司造成了经济损失。公司依据劳动合同约定,要从他当月工资里扣除经济损失赔偿。小朱当月工资6000元,公司却打算扣除2000元。小朱认为扣除金额过高不合法,与公司协商,但公司坚持扣除。小朱不知如何维护自身权益。

案情分析:

1、依据相关规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失,用人单位可按劳动合同约定要求赔偿,赔偿可从工资扣除,但每月扣除部分不得超当月工资20%。小朱当月工资6000元,最多可被扣除1200元(6000×20%),公司扣除2000元不合法。
2、用人单位扣工资需有明确合法依据且程序合规。若劳动者认为扣工资不合法,可先与单位协商,协商不成可通过劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维护自身权益,所以小朱可采用这些途径维权。
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房产律师靳双权律师

北京市东卫律师事务所

关键词:房产律师-北京房产律师-房地产专业律师 靳双权,北京市东卫律师事务所房产律师,中国房地产营销协会副会长,自2005年起至今,一直从事与房地产法律相关的教学研究与诉讼实践工作。办理了大量疑难、复杂案件,在房地产领域及延伸的婚姻、继承、拆迁等与房产相关领域具有深厚的理论基础和丰富的实践经验。 主要办理的案件类型包括: 1、借名购房行为中,涉及到经济适用房、两限房、房改房及商品房的购买。当出资人主张房屋的确权、过户、赔偿或以房抵债时,可能需解除借名合同;而出名人可能主张合同无效,要求排除妨害并返还房屋。 2、在继承问题上,因自书、代书、见证、公证遗嘱、联合遗嘱、打印遗嘱存在的瑕疵,可能导致其被诉为无效或部分无效;时效问题可能导致诉权的丧失;子女参与翻建房屋可能要求确认共有权;而赠与合同与遗嘱之间的冲突则可能产生适用上的纠纷。 3、婚姻关系中,涉及到房产的购置、赠与、贷款等问题,无论是婚前还是婚后,都可能引发一系列纠纷,如析产、离婚协议的执行、赠与的撤销或过户问题、精神赔偿以及一方擅自转移财产或恶意抵押等行为。 4、对于特殊类型的房产,如公租房、房改房、集资房、回迁房、央产房及经济适用房,可能涉及到承租人变更、超标问题、产权证办理困难、买卖无效、无法上市转让等一系列复杂问题。 5、在二手房买卖过程中,卖方可能因无权处分、无权代理、阴阳合同或逾期付款而主张合同无效或解除;而买方则可能要求过户、违约赔偿或依据善意取得原则要求履行合同,也可能因新政或不可抗力要求无责解约。 6、征收、拆迁过程中,可能涉及拆迁协议的有效性、拆迁行为的合法性、安置房的分割、居住权的确认、空挂户权益保护以及权利人去世后利益分割等问题。 7、小产权房、宅基地房买卖存在诸多法律风险,如合同无效及赔偿问题;以房产买卖作为抵押的民间借贷可能涉及经济类犯罪行为;冒名登记与善意取得之间的冲突;以及工程承包挂靠、劳务分包等产生的工程款结算纠纷。

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