不续签劳动合同，补偿N的算法是怎样

劳动合同到期，要是用人单位不续签，就得给劳动者支付经济补偿，这补偿也叫“N”。“N”的补偿标准是按每满一年给一个月工资来算。
计算“N”时，“每满一年支付一个月工资”，说的是劳动者在本单位工作的年限，工作满一年就给一个月工资。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；不满六个月，就给半个月工资的经济补偿。
月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这里的工资包含计时工资、计件工资，还有奖金、津贴、补贴等货币性收入。要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，支付补偿的年限最多不超十二年。
举个例子，劳动者在单位干了3年7个月，月平均工资5000元，因为3年7个月按4年算，所以经济补偿“N”就是4个月乘以5000元，等于20000元。劳动者遇到单位不续签合同的情况，可以对照这些标准，看看自己应得多少经济补偿。

案情回顾:

小朱与用人单位签订的劳动合同到期，单位不再续签。小朱已在该单位工作5年3个月，月平均工资包含奖金、津贴等货币性收入共6000元。小朱要求单位按工作年限给予经济补偿，但单位认为奖金等不应计入月工资，双方就经济补偿金额产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动合同到期用人单位不续签，应向劳动者支付经济补偿，补偿标准按每满一年支付一个月工资。小朱工作5年3个月，六个月以上不满一年按一年计算，应按5.5个月工资补偿。
2、月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。所以该单位应按6000元每月的标准，支付小朱6000×5.5=33000元经济补偿，而不能将奖金等排除在月工资之外。