劳动法里扣工资最多允许扣多少

劳动者本人原因给单位造成经济损失，按《工资支付暂行规定》，单位可依劳动合同约定让劳动者赔偿。赔偿可从工资里扣除，但每月扣除部分不能超当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，就按最低工资标准支付。
举个例子，劳动者月工资5000元，最多扣1000元，也就是5000乘以20%的结果。要是扣完剩下的工资低于当地月最低工资标准，单位就得按最低工资标准给劳动者发工资。
单位扣工资得有合法依据，像劳动合同约定、依法定的规章制度等，扣工资程序也要合法合规。要是劳动者觉得单位扣工资不合法，可以先和单位协商。协商不成，能通过劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，维护自己的权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作，某月因工作失误给公司造成了经济损失。公司依据劳动合同约定，要从他当月工资里扣除经济损失赔偿。小朱当月工资6000元，公司却打算扣除2000元。小朱认为扣除金额过高不合法，与公司协商，但公司坚持扣除。小朱不知如何维护自身权益。

案情分析:

1、依据相关规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按劳动合同约定要求赔偿，赔偿可从工资扣除，但每月扣除部分不得超当月工资20%。小朱当月工资6000元，最多可被扣除1200元（6000×20%），公司扣除2000元不合法。
2、用人单位扣工资需有明确合法依据且程序合规。若劳动者认为扣工资不合法，可先与单位协商，协商不成可通过劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维护自身权益，所以小朱可采用这些途径维权。