公司借出差调岗，我该怎么做

公司以出差为名进行调岗，情况复杂，有几个应对措施。
先看劳动合同，里面一般约定了工作岗位和地点。要是公司“出差”安排超出合同范围，有调岗性质，那可能算违约。你可以据此和公司沟通，指出公司行为不符合同约定，要求按原合同履行。
接着要保留证据，收集和“出差”调岗有关的材料，像公司通知文件、聊天记录、工作安排邮件等。这些证据在之后可能的劳动纠纷里很关键。
如果协商没用，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能调查处理公司违法行为，你要详细说明情况，提供之前收集的证据。
要是前面方法都解决不了，可考虑申请劳动仲裁。这是解决劳动争议的重要办法。仲裁时，要讲清公司以出差之名调岗的不合理，以及对你权益的损害。有充分证据，你就可能在仲裁中维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱与公司签订的劳动合同明确约定了工作岗位和地点。公司突然安排小朱“出差”，但该安排超出了合同约定范围，具有调岗性质。小朱认为公司这是违约行为，与公司沟通协商，要求按原合同履行，公司却拒绝。小朱遂收集了公司的通知文件、聊天记录等相关证据，向劳动监察部门投诉，问题仍未解决，于是决定申请劳动仲裁。

案情分析:

1、公司以“出差”之名行调岗之实，超出劳动合同约定范围，构成违约，小朱依据合同与公司沟通协商是合理合法的。
2、小朱收集公司通知文件、聊天记录等证据，为后续维权提供了关键支撑，这些证据在劳动纠纷中能有效证明公司的不当行为。
3、小朱在协商无果后向劳动监察部门投诉，符合维权程序。劳动监察部门有权对公司违法行为进行调查处理。
4、若投诉仍无法解决问题，小朱申请劳动仲裁是合理的维权途径。在仲裁中，小朱凭借充分证据阐述公司调岗不合理性及对自身权益的损害，有可能维护自己的合法权益。