公司未经允许进宿舍拿东西怎样处理

公司没经允许进员工宿舍拿东西，可能侵犯员工隐私权和财产权。因为员工宿舍是私人空间，公司没权力擅自进入和拿走物品。
要是遇到这种情况，员工可以先和公司沟通。员工要心平气和，了解公司拿东西的原因，要求归还物品，同时强调公司行为侵犯了自身合法权益。
要是沟通没用，员工就向公司内部的工会、人力资源部门反映，让他们帮忙解决。工会有维护职工权益的职责，人力资源部门也有义务处理这类纠纷。
如果内部途径还是解决不了，员工能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对公司的违法行为展开调查和处理。
要是公司拿东西给员工造成财产损失或其他损害，员工可以去打民事诉讼官司来维权。员工可以向法院起诉，要求公司返还物品、赔偿损失等。不过员工采取法律行动时，得收集相关证据，比如公司进宿舍的监控视频、拿走物品的清单，以此证明公司的侵权行为。

案情回顾:

小朱是某公司员工，公司在未经小朱允许的情况下进入其宿舍拿走了一些东西。小朱发现后认为公司侵犯了自己的隐私权和财产权，要求公司说明原因并归还物品，但公司并未重视。小朱又向公司工会和人力资源部门反映，仍未得到有效解决。

案情分析:

1、员工宿舍属于私人空间，公司未经允许进入并拿走物品，侵犯了小朱的隐私权和财产权，小朱有权维护自身权益。
2、小朱先与公司进行沟通协商，符合处理此类问题的常规流程；协商不成后向公司内部相关部门反映情况，是合理的内部解决途径。
3、若内部途径无法解决，小朱可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理。
4、若公司拿走物品造成小朱财产损失或其他损害，小朱可通过民事诉讼要求公司返还物品、赔偿损失等，但需收集如监控视频、物品清单等证据证明公司侵权行为。