拿到离职赔偿后是否可以去仲裁

拿到离职赔偿后能不能申请仲裁，要分情况来看。
要是离职补偿协议合法有效，不存在欺诈、胁迫、乘人之危等情况，而且用人单位已经按协议给了赔偿，劳动者再去申请仲裁要更多赔偿，仲裁委一般不会支持。因为法律规定，合法有效的赔偿协议对双方都有约束力，双方得按约定履行。
不过，有几种情况劳动者申请仲裁可能会得到支持。一种是赔偿协议存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形，劳动者是在违背真实意愿的情况下签的协议，这种情况下劳动者可以在法定期限内申请撤销协议，重新主张权益。另一种是协议里的赔偿金额比法定标准低很多，显失公平，劳动者可以通过仲裁让用人单位补齐差额。
总的来说，拿到离职赔偿后不是绝对不能仲裁，重点要看赔偿协议是否合法有效，有没有可撤销或者显失公平等情况。如果劳动者觉得协议有问题，要及时收集证据，在法定期限内申请仲裁，维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱从公司离职时与公司达成离职补偿协议，公司按协议支付了赔偿款。然而小朱拿到赔偿后又向仲裁委申请仲裁，要求公司给予更多赔偿。公司认为双方已达成有效协议且已履行，不应再额外赔偿。小朱则称协议是在公司胁迫下签订，且赔偿金额远低于法定标准，显失公平。

案情分析:

1、若离职补偿协议合法有效，不存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形，且公司已依协议支付赔偿，依据法律规定，协议对双方有约束力，小朱再申请仲裁要求更多赔偿通常不会得到仲裁委支持。
2、若协议存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形，导致小朱违背真实意思签订，或者协议赔偿金额远低于法定标准显失公平，小朱可在法定期限内申请撤销该协议，并通过仲裁重新主张权益。