当劳动者伪造证据提劳动仲裁该怎么办

劳动者伪造证据提起劳动仲裁，另一方当事人可这样维权。
在仲裁时，当事人要为自己主张提供证据。要是发现对方伪造证据，能在质证时指出证据是伪造的，从真实性、关联性、合法性方面质疑，让对方讲清证据来源、形成过程等。同时还能提交反证，像相关证人证言、书证、视听资料等，降低对方证据证明力。
法律规定，伪造、毁灭重要证据妨碍法院审理案件，法院可按情节轻重罚款、拘留，构成犯罪要追究刑事责任。劳动仲裁里，情节严重，仲裁委可对伪造证据当事人训诫、责令退出仲裁庭或罚款等。另一方当事人可向仲裁委反映，要求处理伪造证据行为。
要是仲裁结果因对方伪造证据对自己不利，能在规定期限内去法院起诉，让法院审查仲裁裁决。在诉讼中接着举证，证明对方证据是伪造的，以此争取公正判决。

案情回顾:

小朱与小胡存在劳动纠纷，小胡为获取更多赔偿，在劳动仲裁时伪造了一份加班记录作为证据。小朱在质证环节发现该证据存在问题，认为其不具有真实性、关联性和合法性，要求小胡说明证据来源和形成过程，同时小朱还准备提交相关证人证言作为反证。仲裁结果对小朱不利，小朱对此不服。

案情分析:

1、在劳动仲裁中当事人需对自己主张提供证据。小朱在发现小胡伪造证据后，依据法律规定在质证环节指出证据系伪造，并要求其说明相关情况，同时准备提交反证的做法是符合法律规定的，有助于维护自身权益。
2、若小胡伪造证据情节严重，仲裁委可对其采取训诫、责令退出仲裁庭或者罚款等措施，小朱也可向仲裁委反映情况要求处理。
3、由于仲裁结果对小朱不利，小朱可在规定期限内向法院提起诉讼，请求法院审查仲裁裁决，并在诉讼中继续举证证明小胡证据系伪造，以争取公正判决。