因醉驾判刑被单位开除会有经济补偿吗

醉驾判刑被单位开除，大多没经济补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者被依法追究刑事责任，用人单位可解除劳动合同，且不用支付经济补偿。醉驾判刑属于依法被追究刑事责任，所以单位此时解除合同是合法的。
经济补偿一般在用人单位依法解除合同等特定情形下给劳动者。但劳动者因被追究刑事责任导致合同解除，不在需付经济补偿的法定情形里。
要是单位解除合同程序不合法，像没事先把理由通知工会，劳动者可主张单位解除行为违法。这种情况下，劳动者能要求单位继续履行合同，或者让单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍。

案情回顾:

小许因醉驾被判刑，其所在单位以小许被依法追究刑事责任为由将其开除，且未给予经济补偿。小许认为单位应给予一定经济补偿，双方因此产生争议。小许还发现单位在解除劳动合同时未事先将理由通知工会。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者被依法追究刑事责任，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。小许醉驾判刑属于被依法追究刑事责任，单位解除劳动合同符合法律规定，一般无需支付经济补偿。
2、但单位解除劳动合同程序不符合法律规定，未事先将理由通知工会，小许可主张单位解除行为违法。若主张成立，小许可要求单位继续履行劳动合同，或者要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。