续订劳动合同要签订哪些内容

续订劳动合同内容和首次签订类似，不过要结合实际情况确认。
必备内容得明确。工作内容和工作地点要清晰，要写明劳动者具体岗位、任务和工作地点。工作时间和休息休假，要按法律规定和企业实际合理安排，说清工作时长、加班规定等。劳动报酬方面，工资数额、支付方式和时间都要约定好。社会保险，用人单位得依法给劳动者缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险。劳动保护、劳动条件和职业危害防护，用人单位要提供保障劳动者安全健康的条件和防护措施。
除了必备内容，还能约定其他事项。试用期方面，之前约定过的，续订时一般不再设，特殊情况除外。培训要明确用人单位提供培训的条件、费用承担和服务期等。涉及商业秘密的，可约定劳动者保密义务和竞业限制的范围、期限、补偿等。还能约定补充保险和福利待遇，比如企业年金、补充商业保险等。
续订劳动合同时，双方要遵循平等自愿、协商一致原则，保证合同内容合法合规、公平合理。这样能保障双方权益，避免后续产生纠纷。

案情回顾:

小朱与公司的劳动合同即将到期。公司提出续订合同，小朱发现合同中工作地点表述模糊，且加班规定不明确，劳动报酬支付方式也与之前口头协商不一致。小朱认为应明确这些内容，而公司觉得按以往惯例执行即可。双方就续订合同内容产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，续订劳动合同虽内容与首次签订相似，但需结合实际情况确认。工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等属于必备内容，应明确约定。本案中公司在合同里工作地点模糊、加班和报酬支付规定不明，不符合法律要求。
2、双方续订劳动合同时应遵循平等自愿、协商一致原则。小朱要求明确合同内容合理合法，公司不能以惯例为由拒绝协商。此外，除必备内容外，还可约定试用期、培训、保密等其他事项，以保障双方权益。