公司没交社保会受到何种处罚

公司没交社保会面临诸多处罚。根据规定，社保行政部门会责令公司限期改正。如果公司在限期内补缴了社保，一般不用交额外罚款，但可能要交滞纳金，滞纳金从欠缴那天起，按每日万分之五来算。
要是公司过了限期还不改正，会被处应缴社保费数额1倍以上3倍以下的罚款，公司直接负责的主管和其他责任人会被处500元以上3000元以下罚款。
另外，员工能因公司没交社保解除劳动合同，公司要支付经济补偿。补偿按照员工在公司的工作年限算，工作满1年就支付1个月工资。在劳动争议纠纷里，员工申请仲裁或起诉时，公司没交社保对其很不利。
所以，公司得依法及时给员工交社保，避免被处罚和支付经济补偿，也能减少劳动纠纷。员工若遇到公司没交社保的情况，可以和公司协商，要求补缴；协商不成，可以申请仲裁或起诉维权。

案情回顾:

小许在小胡所在公司任职，工作一段时间后小许发现公司未为其缴纳社保。小许与公司沟通，要求补缴，公司却拖延。小许遂向社会保险行政部门反映情况，行政部门责令公司限期改正。公司在限期内补缴了部分社保，未全部缴清。小许以公司未交社保为由解除劳动合同，并要求经济补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，社会保险行政部门责令公司限期改正，若公司在限期内未按时全部补缴社保，除需缴纳从欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金外，若逾期仍不改正，公司会被处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，其直接负责的主管人员和其他直接责任人员也会被处五百元以上三千元以下的罚款。
2、小许因公司未交社保解除劳动合同，公司应按小许在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付经济补偿。在劳动争议纠纷中，公司未缴纳社保的行为对其不利。所以，公司应依法及时为员工缴纳社保。