公司未交社保，员工能随时辞职吗

公司没交社保，员工能随时辞职。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位没依法给劳动者交社保，劳动者可解除劳动合同。
社保是国家强制用人单位为劳动者缴纳的，这是用人单位的法定义务。公司不缴纳社保，损害了劳动者合法权益，劳动者有权单方面解除合同，而且不用提前通知用人单位。
员工因此辞职，不仅能马上离职，还能向用人单位要经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
员工要保留好相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这类能证明劳动关系和工作时间的材料，还有能证明公司没交社保的证据。这些证据在后续可能的劳动仲裁或诉讼中用得上。

案情回顾:

小许在公司工作期间，公司一直未为其缴纳社保。小许多次与公司沟通，要求补缴社保，但公司以各种理由拖延。小许认为公司的行为损害了自己的合法权益，于是决定辞职，并要求公司支付经济补偿。公司则认为小许应提前通知，且不应主张经济补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。本案中公司未为小许缴纳社保，小许有权单方面解除劳动合同且无需提前通知。
2、公司未交社保损害了小许的合法权益，小许辞职后可依法向公司主张经济补偿。经济补偿按小许在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
3、小许需保留好劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工作时间的材料，以及公司未交社保的证据，以备后续可能的劳动仲裁或诉讼使用。