辞退员工给予赔偿存在年龄要求吗

辞退员工赔偿通常没有严格年龄限制，但有和年龄相关特殊规定。
一般来说，用人单位要是违法解除或终止劳动合同，得按规定给劳动者支付赔偿金。赔偿金计算跟劳动者在本单位工作年限、工资标准等有关，跟年龄没关系。
对于临近法定退休年龄劳动者，有一定保护措施。员工在本单位连续工作满十五年，同时距法定退休年龄不足五年，用人单位不能依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）规定解除劳动合同。要是用人单位违法辞退这类员工，就要支付赔偿金。
员工达到法定退休年龄，劳动合同会终止，这种情况下用人单位不用支付经济补偿。不过，若劳动者达到法定退休年龄，却不满足享受基本养老保险待遇条件，劳动关系的解除或终止及赔偿问题，要根据具体情况判断。
如果遇到用人单位违法辞退情况，劳动者可先和单位协商解决。协商不成，可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自己合法权益。

案情回顾:

小许在某单位已连续工作18年，距离法定退休年龄还有3年。单位以经营困难为由，对小许实施经济性裁员将其辞退。小许认为自己工作多年且快到退休年龄，单位不应辞退他；而单位则觉得因经营问题裁员合理，无需给予赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，通常用人单位违法解除或终止劳动合同，需按规定向劳动者支付赔偿金，赔偿金计算与工作年限、工资等有关而非年龄。但对于在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的劳动者，用人单位不得依照无过失性辞退、经济性裁员的规定解除劳动合同。本案中，小许符合该特殊保护情形，单位辞退他属于违法行为。
2、用人单位违法辞退小许，需向小许支付赔偿金。若劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。但小许未达退休年龄，不适用此情况。