让员工承担损失，是否含未收回的债权

员工是否要承担未收回的债权损失，得看具体情况。要是劳动合同、协议或者公司规章制度里明确规定，员工在特定工作环节有故意或重大过失，导致债权收不回的，员工要承担相应损失，而且这约定不违反法律法规强制规定，公司就能按约定让员工担责。就像员工签合同时没好好审查客户信用，让债权难收回，公司按约定要求员工负责是合理的。
但要是没有相关约定，就不能随便要求员工承担未收回债权的损失。债权收不回，可能是受市场环境、客户经营状况等好多因素影响，这不是员工能控制的。从法律上讲，劳动关系中用人单位要承担经营风险，不能把经营风险全转嫁到员工身上。
要是公司要求员工承担未收回债权的损失，员工觉得不合理，可以先和公司协商。要是协商不成，员工可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以此维护自己的合法权益。

案情回顾:

小许是某公司员工，在业务工作中负责与客户签订合同。有一笔债权未能收回，公司认为小许在签订合同时未严格审查客户信用状况，存在重大过失，要求小许承担该债权损失。但小许认为债权无法收回是受市场环境和客户经营状况影响，自己不应担责，双方就小许是否要承担损失产生争议，协商无果后小许准备维权。

案情分析:

1、若公司与小许签订的劳动合同、协议或公司规章制度中有明确约定，员工在特定工作环节存在故意或重大过失导致债权无法收回需承担相应损失，且约定不违反法律法规强制性规定，那么公司要求小许担责有一定合理性。
2、若没有相关约定，从法律角度讲，劳动关系中用人单位应承担经营风险，不能将债权未收回的经营风险全部转嫁给小许。小许若认为公司要求不合理，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁维护自身权益。