兼职审核员离职后诉讼应怎样处理

兼职审核员离职后提起诉讼，要按具体诉讼请求和案件情况处理。
要是审核员因用人单位拖欠工资、加班费等打劳动报酬纠纷官司，按照《中华人民共和国劳动合同法》等规定，用人单位得依约定和法律支付报酬。这时用人单位要赶紧收集工资支付记录、考勤记录等证据，以此证明已依法付了报酬。要是真有没支付的情况，可以和审核员商量支付方案，免得打官司增加成本。
要是审核员索要离职经济补偿，就得看是否符合法定情形。比如用人单位有过错，像没依法给劳动者交社保等导致审核员离职，审核员就有权要经济补偿。用人单位要看看自己有无过错行为，准备好相关证据应对。
要是涉及商业秘密、竞业限制等纠纷，用人单位能按和审核员签的保密协议、竞业限制协议等，要求审核员履行义务。若审核员违反协议，用人单位可要求其担责。
处理诉讼时，用人单位要及时收集整理和案件相关的证据，像劳动合同、工作记录、沟通记录等。同时，还能和审核员沟通协商，争取和解。要是协商不成，就得积极应诉，维护自身合法权益。

案情回顾:

小许曾是某公司兼职审核员，离职后将公司诉至法院。小许提出三项诉求：一是称公司拖欠其工资和加班费；二是要求公司支付离职经济补偿；三是公司怀疑小许违反了双方签订的商业秘密和竞业限制协议。公司则坚称已依法支付报酬，自身无过错行为，小许未违反协议。双方因此产生争议。

案情分析:

1、对于小许提出的劳动报酬纠纷，依据相关法律，公司需收集工资支付记录、考勤记录等证据证明已依法支付报酬，若确实未支付应协商支付方案。
2、关于离职经济补偿诉求，公司要审查自身是否存在如未依法缴纳社保等过错行为，准备好证据应对。
3、涉及商业秘密和竞业限制纠纷，公司可依据协议要求小许履行义务，若小许违反，可要求其承担违约责任。公司应及时收集整理证据，先与小许沟通协商争取和解，协商不成则积极应诉。