遇到工人不服从调岗要怎么做

工人不服从调岗，可这样处理：
先审查调岗合理性。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位单方面调岗要有充分合理性，比如得符合生产经营需要，劳动条件包括工资待遇等不能有不利变更。要是调岗不合理，工人可以拒绝。要是调岗合理，就和工人沟通，解释调岗的必要性和积极意义，争取他们理解支持。
接着查阅劳动合同。看看合同里有没有关于调岗的明确约定。如果有合法有效的约定，就按约定执行调岗。要是没有相关约定，就得和工人进一步协商调岗事宜，协商时要尊重工人意见，考虑他们的合理诉求。
要是沟通协商没成功，工人还是拒绝合理调岗，就根据公司合法有效的规章制度处理。如果规章制度明确不服从合理调岗算违纪及相应处罚措施，就按规定来，但要保证程序合法，避免违法解除劳动合同带来法律风险。
要是工人因为拒绝调岗旷工，或者严重违反其他规章制度，有充分证据的话，可依据法律规定和公司制度解除劳动合同，不用支付经济补偿。不过，解除劳动合同的程序得符合法律规定，不然会面临支付赔偿金的风险。

案情回顾:

小朱是一家公司的工人，公司因生产经营需要对小朱进行调岗。小朱认为新岗位工作环境差且工资可能受影响，拒绝调岗。公司认为调岗合理且劳动合同中有调岗相关约定，与小朱沟通协商，但小朱仍坚持不接受调岗，并在沟通期间旷工。公司决定依据规章制度解除与小朱的劳动合同，小朱不服，认为公司违法解除。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位单方面调岗需具有充分合理性。本案中公司的调岗若符合生产经营需要且工资待遇等劳动条件无不利变更，调岗具有合理性。
2、劳动合同中有关于调岗的明确约定，公司可依据该约定执行调岗。在与小朱沟通协商不成，且小朱拒绝合理调岗并旷工严重违反公司规章制度的情况下，公司有证据证明，且解除劳动合同程序合法，可依法解除劳动合同并不支付经济补偿。若解除程序不合法，公司将面临支付赔偿金的风险。