劳动合同法里哪些情形需支付2n

按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位违法解除或终止劳动合同，得按经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金，也就是“2N”。
经济补偿按劳动者在本单位的工作年限算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
常见的违法解除或终止劳动合同情形有这些。一是用人单位在不符合法定情形下解除合同。比如劳动者没有严重违反单位规章制度等过错，单位却以此为由解除合同。二是解除合同时没遵循法定程序。像裁减人员时，没提前三十日向工会或全体职工说明情况，没听取意见，也没把裁减方案报给劳动行政部门。三是在禁止解除合同的情形下强行解约。例如女职工在孕期、产期、哺乳期内，单位非法定事由单方解除合同。
如果遇到用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可收集证据，先和单位协商，协商不成可以申请劳动仲裁或向法院起诉来维权。

案情回顾:

小许在某公司工作了3年零4个月，月平均工资为8000元。公司以小许严重违反规章制度为由解除劳动合同，但小许并无此类过错行为，且公司解除合同时也未提前三十日向工会或者全体职工说明情况，未听取相关意见，也未将裁减人员方案向劳动行政部门报告。小许认为公司属于违法解除劳动合同，遂与公司产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算。小许工作3年零4个月，应按3.5个月工资计算经济补偿。
2、小许月平均工资为8000元，经济补偿应为3.5×8000=28000元，赔偿金则为28000×2=56000元。因为该公司在小许无过错且未遵循法定程序的情况下解除劳动合同，属于违法解除，所以应向小许支付56000元赔偿金。