协商解除劳动合同未达成一致怎么解决

协商解除劳动合同未达成一致，有这些解决途径。
要是劳动者想解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，正常情况下要提前三十日书面通知用人单位；处于试用期的话，提前三日通知就行，到时间劳动合同自动解除，不用用人单位同意。
而用人单位想解除劳动合同，在没和劳动者协商一致时，得看是否符合法定解除情形。要是劳动者有严重违反单位规章制度、严重失职造成重大损害等过错，单位能单方解除合同且不用支付经济补偿。要是因为劳动者不能胜任工作等非过错原因，单位提前三十日书面通知劳动者或者额外支付一个月工资后可解除合同，但要支付经济补偿。
如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行，单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或者合同已无法履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
双方要是自行解决不了纠纷，可以向劳动争议调解委员会申请调解，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁裁决不服，还能向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小许与单位就协商解除劳动合同事宜未达成一致。小许想解除合同，单位不同意。小许认为自己提前通知就能解除，单位则觉得小许应继续履行合同。同时，单位也考虑若解除合同，小许有无过错情况，以决定是否支付经济补偿，双方僵持不下，不知如何解决。

案情分析:

1、若小许欲解除劳动合同，根据法律规定，提前三十日以书面形式通知单位，试用期提前三日通知，期满后合同可解除，无需单位同意。
2、若单位欲解除劳动合同，需判断小许是否有严重违反规章制度等过错情形。有过错单位可单方解除且无需补偿；因非过错原因解除，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，但需支付经济补偿。若单位违法解除，小许有权要求继续履行合同，若不要求继续履行或合同无法履行，单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。双方无法自行解决可申请调解、仲裁，对仲裁不服可起诉。