无固定期限劳动合同，劳动者可否辞职

签了无固定期限劳动合同的劳动者能辞职，这是因为劳动者有自主择业权。一般情形下，劳动者要解除无固定期限劳动合同，需提前三十日书面通知用人单位；要是在试用期，提前三日通知就行。这种正常辞职，用人单位不用支付经济补偿。
但要是用人单位有法定过错，像没按合同约定提供劳动保护或条件、没及时足额付报酬、没依法给劳动者缴社保等情况，劳动者可即时辞职，不用提前通知，且单位得支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。
另外，若劳动者和单位签了服务期协议等特殊约定，辞职可能要担违约责任。具体是否担责、担什么责，得看协议内容。所以，劳动者打算辞职时，要先看和单位有无特殊约定，再按规定程序办，避免不必要的麻烦和损失。

案情回顾:

小朱与单位签订了无固定期限劳动合同。工作一段时间后，小朱想换份工作，便提前三十日书面通知单位辞职，单位认为无固定期限劳动合同不能随意解除，要求小朱继续履行合同。之后小朱发现单位一直未依法为他缴纳社会保险费，于是决定即时辞职，并要求单位支付经济补偿，单位却以小朱主动辞职为由拒绝支付，且小朱此前与单位签订过服务期协议，单位称其辞职要承担违约责任。

案情分析:

1、依据法律规定，劳动者享有自主择业权，签订无固定期限劳动合同的劳动者可以辞职。一般情况下提前三十日书面通知用人单位即可，此时用人单位无需支付经济补偿，小朱提前三十日书面通知辞职符合法律规定。
2、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，属于法定过错情形，小朱可即时辞职且用人单位应支付经济补偿，补偿标准按小朱在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
3、小朱与单位签订了服务期协议，其辞职是否承担违约责任需依据协议具体内容判断。