破产时职工安置赔偿标准是怎样

企业破产时，职工安置赔偿是重要法律事务。依据《中华人民共和国企业破产法》和《中华人民共和国劳动合同法》，有以下具体标准。
企业欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用应足额支付。医疗和伤残补助是从工伤保险基金列支的，抚恤费用则用于抚恤职工家属。
经济补偿金按职工工作年限计算。工作每满一年，企业就支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。这里的工资，指职工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若职工月工资高于单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。
此外，企业要为职工补缴欠缴的基本养老保险、基本医疗保险费用及其他社会保险费用，保障职工社保权益，使职工在企业破产后仍能享受相应社保待遇。职工遇到企业破产安置赔偿问题，可先和企业协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。

案情回顾:

小许所在的企业因经营不善宣告破产。企业破产前拖欠了员工工资、医疗与伤残补助、抚恤费用等。小许在该企业工作了5年，月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍。员工们要求企业按照法律规定进行安置赔偿，企业却对赔偿标准和金额存在异议，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国企业破产法》和《中华人民共和国劳动合同法》，企业欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用应足额支付。医疗与伤残补助从工伤保险基金列支，抚恤费用用于抚恤职工家属。
2、经济补偿金按职工工作年限计算，小许工作5年，每满一年支付一个月工资，但因其月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准应按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
3、企业还应为职工补缴欠缴的基本养老保险、基本医疗保险费用及其他社会保险费用，以保障职工社保权益。