工资发不出被起诉会有什么后果

工资发不出被员工起诉，会有这些后果。
法院判决方面，要是用人单位败诉，就得在规定时间内给劳动者支付拖欠的工资。要是没按判决时间给钱，要加倍支付迟延履行期的债务利息。
赔偿方面，除了支付拖欠工资，劳动行政部门能责令用人单位按应付金额的一定标准给劳动者加付赔偿金。
刑事处罚方面，有能力支付却拒不支付劳动报酬，数额大，经政府有关部门责令支付还不给，就可能触犯拒不支付劳动报酬罪，会面临刑事处罚。处罚分两种情况，一般处三年以下有期徒刑或者拘役，还可能要交罚金，或者只交罚金；要是造成严重后果，要处三年以上七年以下有期徒刑，还要交罚金。
企业运营方面，纠纷会给用人单位声誉造成负面影响，可能让员工忠诚度降低，招来新人也更难，影响企业正常经营和发展。
解决措施上，建议用人单位及时和劳动者协商沟通，制定合理还款计划，避免法律风险和不良影响。

案情回顾:

小许经营着一家小公司，因资金周转问题未能按时发放员工小朱和小李的工资。小朱和小李多次催讨无果后，将小许的公司起诉至法院。小许认为公司有暂时困难，不应立即支付全部工资，希望延缓支付，但小朱和小李不同意，坚持要求按合同全额支付。

案情分析:

1、若法院判定小许的公司败诉，公司需在规定期限内向小朱和小李支付拖欠工资。若未按判决履行给付义务，应加倍支付迟延履行期间的债务利息。
2、劳动行政部门可责令小许的公司按应付金额的一定标准向小朱和小李加付赔偿金。
3、若小许的公司有能力支付却拒不支付劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，可能触犯拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。同时，此纠纷也会对该公司声誉产生负面影响，影响正常运营和发展。