遇到派遣人员劳动纠纷应怎样处理

处理派遣人员劳动纠纷，有这些步骤。
第一步是协商，派遣人员、用工单位和用人单位可以自己沟通，就纠纷的事达成一致的解决办法。协商的氛围比较友好，能省时间和精力，也有利于后续继续合作。
要是协商不成，就进行第二步——调解。可以向调解组织申请调解，像企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等。调解组织会从中协调，给出解决方案，让双方达成调解协议。
如果不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行，就可以进行仲裁。派遣人员可以把用人单位和用工单位当作共同被申请人，要求它们承担法律责任。仲裁裁决有法律效力，要是一方不履行，另一方可以向法院申请强制执行。
对仲裁裁决不服的，只要法律没有另外规定，就可以向法院提起诉讼。当事人要在规定期限内，向有管辖权的法院提交起诉状和相关证据，法院会审理并作出判决。
在处理纠纷时，派遣人员要留意收集和保存证据，比如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等，这样才能在需要时维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱是一名派遣人员，在用工单位工作时，因工资发放问题与用人单位和用工单位产生纠纷。三方先自行协商，但未达成一致意见。之后小朱向企业劳动争议调解委员会申请调解，调解后用工单位承诺解决问题，却未履行调解协议。于是小朱向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位和用工单位承担相应法律责任。仲裁结果出来后，小朱对裁决不服，准备进一步维权。

案情分析:

1、该案例中派遣人员小朱与用人单位和用工单位就工资发放问题产生纠纷后，先进行协商解决未果，这符合劳动纠纷处理流程。协商不成后申请调解，体现了解决劳动纠纷的多途径性。但调解后用工单位不履行协议，小朱有权申请仲裁。
2、小朱申请仲裁时将用人单位和用工单位作为共同被申请人，符合法律规定。仲裁后对结果不服，除法律另有规定外，其向法院提起诉讼也是合理合法的维权手段。同时，在此过程中小朱应注意收集和保存劳动合同、工资支付记录等证据以维护自身权益。