派遣工被辞退了应该怎么做

派遣工被辞退后可这样应对：
先搞清楚辞退原因。要是用工单位因为经济性裁员、客观情况有重大变化等合法原因把派遣工退回，劳务派遣单位得另外给安排工作。若用工单位是违法退回，派遣工能要求其担责赔偿。要是劳务派遣单位辞退派遣工，得看是否符合法律规定的解除条件。
接着看自身权益有无受损。要是劳务派遣单位违法解除劳动合同，派遣工能依据《中华人民共和国劳动合同法》，索要双倍经济补偿标准的赔偿金。经济补偿会按劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年就支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
最后是协商与维权。派遣工可以和劳务派遣单位、用工单位协商解决争议。要是协商不成，能通过劳动争议调解组织调解。要是调解不成或者达成调解协议却不履行，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可向人民法院提起诉讼。在这一系列过程中，派遣工要注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以此维护自身合法权益。

案情回顾:

小胡是一名派遣工，在用工单位工作时突然接到被辞退的通知。用工单位称是因自身经营问题进行裁员所以退回小胡，而劳务派遣单位也打算辞退小胡。小胡认为用工单位的裁员理由不充分属于违法退回，且劳务派遣单位辞退自己也不符合规定，双方就辞退问题产生争议，小胡不知该如何维护自身权益。

案情分析:

1、对于辞退原因，需判断用工单位退回及劳务派遣单位辞退是否合法。若用工单位违法退回，小胡可要求其承担赔偿责任；若劳务派遣单位违法解除劳动合同，小胡可主张双倍经济补偿标准的赔偿金。经济补偿按工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2、小胡可先与劳务派遣单位及用工单位协商解决争议。协商不成，可通过劳动争议调解组织调解；调解不成或达成调解协议后不履行的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。同时，小胡要收集劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。