当用工单位不变，更换派遣公司怎么弄

用工单位不变，更换派遣公司有一套操作流程。
先和原派遣公司协商解除协议。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用工单位得和原派遣公司商量解除劳务派遣协议，明确解除时间、经济补偿等，避免后续出事。要是原协议有提前解除约定，就按约定来；没约定的话，双方友好协商。
接着处理派遣员工劳动关系。针对原派遣公司派遣的员工得分情况。员工愿意和新派遣公司建立劳动关系，原派遣公司就和员工协商解除合同，新派遣公司和员工签新合同。员工不愿继续被派遣，原派遣公司要依法给经济补偿。
然后选择新的派遣公司。用工单位要严格考察新派遣公司，审查资质、信誉、服务能力等，保证其有合法经营资格，行业口碑好，服务经验丰富。
之后签订新的劳务派遣协议。和新派遣公司就派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬、社会保险费等关键条款协商，谈好后签书面协议，明确双方权利义务。
最后通知员工。及时把更换派遣公司的情况告知派遣员工，说明新派遣公司信息及员工权益保障事项，让员工清楚自己的权益和义务。

案情回顾:

小何所在的用工单位决定更换派遣公司。原派遣公司与部分员工就解除劳动合同产生分歧，部分员工不愿与新派遣公司建立劳动关系，要求原派遣公司给予经济补偿。而原派遣公司认为应按原协议约定处理，双方陷入争议。同时，用工单位在选择新派遣公司时，对其资质和服务能力的考察标准也存在不同看法。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用工单位与原派遣公司解除协议时，若原协议有提前解除约定应按约定执行，无约定则需友好协商。对于不愿与新派遣公司建立劳动关系的员工，原派遣公司需依法支付经济补偿。
2、用工单位选择新派遣公司时，严格考察其资质、信誉和服务能力是必要的，应确保新派遣公司具备合法经营资格和良好口碑。在签订新的劳务派遣协议时，需明确关键条款，保障双方权利义务。此外，用工单位应及时通知员工更换派遣公司的情况及相关权益保障事项。