同一时间跟两个单位建立劳动合同行不行

法律通常不禁止劳动者和两个单位同时建立劳动关系，但要分情况。
要是两个单位都允许，并且不影响在任何一个单位的工作任务完成，那建立双重劳动关系没问题。就像劳动者完成本职工作后，业余时间去另一个单位做非全日制工作。
不过这么做有风险。要是对完成本单位工作任务有严重影响，或者用人单位提出来后还不改正，单位能按《中华人民共和国劳动合同法》解除劳动合同，还不用给经济补偿。而且要是因为同时有多个劳动关系产生劳动纠纷，保护劳动者权益会变复杂。
要是有竞业限制这类约定，劳动者同时和有竞争关系的单位建立劳动关系，可能要担违约责任。
所以，劳动者打算和两个单位同时建立劳动关系，得先弄清楚两个单位的态度和相关规定，防止给自己招来法律风险和不好的结果。

案情回顾:

小朱在A公司从事全日制工作。工作之余，小朱又与B公司建立了非全日制劳动关系。A公司得知后，认为小朱的兼职行为影响了其在A公司的工作任务完成，要求小朱停止兼职，小朱却拒不改正。A公司遂解除与小朱的劳动合同，小朱认为自己的兼职未影响本职工作，A公司解除合同的行为不合理，双方产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，若劳动者对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。本案中A公司已多次提出要求小朱停止兼职，小朱拒不改正，A公司解除合同符合法律规定。
2、若A公司与小朱有竞业限制等相关约定，且B公司与A公司存在竞争关系，小朱还可能需承担违约责任。所以劳动者在建立双重劳动关系时，应了解单位态度和相关规定，避免法律风险。