无固定期限员工裁员补偿是2n吗

无固定期限员工被裁员，补偿是否按2n给，得分情况看。
要是用人单位合法裁员，像依照企业破产法规定重整这种情况，得按劳动者工作年限给经济补偿。工作每满一年，支付一个月工资，这就是按n补偿。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
要是用人单位违法解除和无固定期限员工的劳动合同，比如没正当理由就随便辞退员工。这时员工不要求继续履行合同，或者合同已经没办法继续履行了，用人单位就得按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是按2n赔偿。
所以，只有用人单位违法解除劳动合同时，无固定期限员工才可能拿到2n赔偿。要是合法裁员，一般是按n给经济补偿。员工遇到被裁员情况，先判断单位裁员是否合法。合法裁员，就按n标准拿补偿；若觉得单位是违法解除合同，可和单位协商，协商不成，收集证据申请劳动仲裁，维护自己合法权益。

案情回顾:

小朱是某公司的无固定期限员工，公司进行裁员将小朱列入名单。小朱认为自己应获得2n的补偿，公司则称此次裁员是合法的，应按照n的标准补偿。双方就补偿标准产生争议，小朱主张公司是无正当理由随意辞退，属于违法解除劳动合同；而公司称是因经营困难，依照相关规定进行的合法裁员。

案情分析:

1、若公司是合法裁员，如依照企业破产法规定进行重整等情形，应按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资标准向小朱支付经济补偿，即按n补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
2、若公司无正当理由随意辞退小朱，属于违法解除劳动合同，小朱不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，公司应依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即按2n赔偿。所以只有公司违法解除劳动合同，小朱才可能获2n赔偿；合法裁员则按n补偿。