未满18岁未签合同被开除该怎样处理

已满16岁未满18岁，且以自己劳动收入为主要生活来源的未成年人，被视为完全民事行为能力人，其和用人单位建立的劳动关系受法律保护。而未满16岁属于童工，用人单位使用童工是违法行为。
要是已满16岁的未成年人与用人单位未签书面劳动合同，且用人单位自用工之日起超一个月不满一年没和劳动者订立书面合同，那就要每月向劳动者支付二倍工资。若用人单位违法开除该未成年人，需支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
若未成年人未满16岁，用人单位使用童工违法。劳动行政部门会责令用人单位限期把童工送回监护人处，还会按每使用一名童工每月处一定数额罚款标准处罚。情节严重的，市场监督管理部门会吊销其营业执照。同时，童工有权获得应得劳动报酬。
遇到这些情况，未满18岁者及其监护人可先和用人单位协商解决。若协商不成，可向劳动监察部门投诉举报，也可向劳动争议仲裁委申请仲裁。

案情回顾:

小朱16岁，以自己劳动收入为主要生活来源，入职某单位未签订书面劳动合同。工作半年后，单位无故将小朱开除。小朱认为单位应支付未签合同的双倍工资及违法开除的赔偿金，而单位却以小朱未成年为由拒绝支付。另有小许未满16岁在某单位打工，不久后被劳动行政部门发现，小许索要报酬，单位也欲推诿。

案情分析:

1、小朱已满16岁视为完全民事行为能力人，其与单位的劳动关系受法律保护。单位自用工超过一个月不满一年未签书面劳动合同，应向小朱每月支付二倍工资。单位违法开除小朱，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，小朱工作半年，经济补偿为半个月工资，赔偿金则是一个月工资。
2、小许未满16岁属童工，单位使用童工违法。劳动行政部门会责令单位限期送小许回监护人处并罚款，小许有权获得应得劳动报酬，若情节严重市场监督管理部门会吊销单位营业执照。小朱和小许及其监护人可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。