试用期给单位造成损失该怎么赔

试用期劳动者给单位造成损失的，要根据过错程度担责。要是劳动者故意或有重大过失致单位损失，就得赔偿。所谓故意，就是劳动者明知行为会损害单位，还积极促成或放任结果发生。重大过失则是劳动者没尽到普通人该有的注意义务，使单位受损失。举个例子，故意泄露单位商业机密、严重疏忽操作机器致设备损坏，都在此列。
赔偿方式上，先由单位和劳动者协商赔偿金额和办法。协商不成，单位能通过劳动仲裁或诉讼解决。赔偿范围主要是直接经济损失，像设备维修或重置费、因劳动者失误导致的订单损失。一般不包括间接损失，比如声誉受损导致的潜在业务流失。
确定赔偿金额时，要综合考量劳动者过错程度、工资收入等因素。一般不会让劳动者赔全部损失，得保障其基本生活。同时，单位有义务防止损失扩大，若没采取合理措施致损失扩大，扩大部分劳动者不用赔偿。

案情回顾:

小许在试用期被单位安排操作机器。小许操作时严重疏忽，未按操作规范进行，导致机器设备损坏，维修费用高昂。单位认为小许存在重大过失，要求其赔偿损失。小许则觉得自己刚来不久，对操作不熟悉，不应承担赔偿责任。双方就赔偿事宜协商无果，单位决定通过法律途径解决。

案情分析:

1、小许在操作机器时严重疏忽，没有尽到普通人应有的注意义务，属于重大过失，根据规定需对单位损失承担相应赔偿责任。
2、赔偿方式上，单位与小许协商不成后，可通过劳动仲裁或诉讼解决。赔偿范围主要是机器损坏的维修费用这一直接经济损失。
3、确定赔偿金额时，需综合考虑小许的过错程度和工资收入等因素，保障其基本生活，且不会让其承担全部损失。
4、若单位在机器损坏后未采取合理措施防止损失扩大，扩大部分损失小许无需赔偿。