试用期无过错情况下该如何赔偿

试用期无过错被用人单位解除劳动合同，劳动者按《中华人民共和国劳动合同法》可获赔偿。
要是用人单位能证明劳动者在试用期不符合录用条件，解除合同无需支付赔偿。但无过错被解除，就属于违法解除劳动合同。这种情况下，劳动者有两个办法。一是要求用人单位继续履行劳动合同，恢复劳动关系，用人单位得按约定支付工资等各项待遇。二是不要求继续履行合同，可让用人单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。所以，试用期无过错被辞退，赔偿金一般是一个月工资。
劳动者得保留好能证明劳动关系、工作时间、工资待遇等的证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。要是和用人单位协商赔偿事宜没达成一致，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在某公司试用期内，无任何过错却被公司解除劳动合同。小朱认为公司属于违法解除，要求公司继续履行合同，恢复劳动关系并支付工资。但公司称小朱不符合录用条件，无需支付赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，若用人单位无法证明劳动者在试用期不符合录用条件，无过错解除劳动合同属于违法解除。在此案中，公司称小朱不符合录用条件却未提供证据，应认定为违法解除。
2、小朱有两个选择，一是要求公司继续履行劳动合同，公司应按约定支付工资等各项待遇；二是不要求继续履行合同，可主张公司支付赔偿金。因小朱处于试用期，工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，赔偿金则为一个月工资。小朱应保留好劳动合同、工资条等能证明劳动关系、工作时间、工资待遇等相关证据，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。