试用期要解除合同，具备哪些条件

试用期内用人单位和劳动者解除合同的条件不同。
先说用人单位，按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是能证明劳动者试用期间不符合录用条件，就可以解除劳动合同。这里的“不符合录用条件”得在招聘时明确，标准要合理、合法，还得能具体衡量，像岗位职责要求、考核指标这些。而且，用人单位得在试用期内解除劳动关系并告知劳动者，不然可能有法律风险。另外，劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职等，用人单位也能解除合同。
再看劳动者，在试用期解除劳动合同更自由。劳动者提前三日通知用人单位，不用说明理由就能解除。
不管是用人单位还是劳动者，试用期解除劳动合同时，都要遵循法定程序和要求，避免违法解除担责。用人单位解除得有充分证据证明合法，劳动者则要按规定提前通知。

案情回顾:

小朱应聘至某公司，处于试用期。公司以小朱不符合录用条件为由欲解除劳动合同，但小朱认为公司招聘时未明确录用标准。同时，小朱也不想继续工作，打算在试用期提前解除合同。双方就解除劳动合同事宜产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位若要以不符合录用条件解除试用期劳动合同，招聘时录用条件应明确、合理、合法且可衡量，如岗位职责要求、考核指标等，且需在试用期内操作并告知劳动者，否则将面临法律风险。本案中若公司无法证明录用标准明确且小朱不符合该标准，解除行为可能违法。
2、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，无需理由即可解除劳动合同。小朱若按此规定操作，可合法解除与公司的劳动关系。各当事人解除劳动合同时都应遵循法定程序和要求，避免违法解除承担法律责任。