未签合同多年后可主张二倍工资吗

用人单位要是从用工那天起超过一个月，不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，就得每个月给劳动者两倍工资。不过，劳动者要这笔钱受仲裁时效限制。
劳动争议申请仲裁的时效是一年，从当事人知道或者权利被侵害那天开始算。要是用人单位没签合同，从用工满一个月第二天到满一年前一天，劳动者能主张双倍工资，最多能要11个月。仲裁时效从用工满一年当天起算一年。
要是劳动者过了很多年才来要双倍工资，一般就超过仲裁时效了。要是劳动者没办法证明存在仲裁时效中止、中断的情况，用人单位用超过仲裁时效来抗辩，劳动者的要求就得不到支持。
但要是有不可抗力等让仲裁时效中止的情况，或者有向对方主张权利等让仲裁时效中断的情况，劳动者还是有机会在合理范围内主张权利的。只是这时候，劳动者要自己承担举证责任。所以，劳动者遇到用人单位不签合同的情况，要留意仲裁时效，及时维护自己权益。

案情回顾:

小朱于某单位入职。该单位自用工之日起超过一个月不满一年未与小朱订立书面劳动合同。多年后，小朱向单位主张支付未签订书面劳动合同的二倍工资。单位以超过仲裁时效进行抗辩，小朱认为存在时效中止、中断情形，但未能提供有效证据。

案情分析:

1、依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资，从用工满一个月的次日起至满一年的前一日，最长可主张11个月。但劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效从用工满一年的当日起开始计算。
2、小朱多年后才主张二倍工资，通常已超过仲裁时效。因小朱不能证明存在仲裁时效中止、中断的情形，单位以超过仲裁时效抗辩，小朱的主张无法得到支持。若存在不可抗力等中止情形或向对方主张权利等中断情形，劳动者可在合理范围主张权利，但需承担举证责任。