未签书面劳动合同补偿金诉讼时效怎么算

未签书面劳动合同补偿金诉讼时效，按劳动争议仲裁时效规定来。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁时效是一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害那天起算。
用人单位自用工之日超一个月不满一年未和劳动者签书面劳动合同，要每月给劳动者两倍工资。这两倍工资里加付的一倍工资是惩罚性赔偿，不是劳动报酬，仲裁时效从用人单位不签书面劳动合同的违法行为结束次日起算。要是劳动者在用人单位干满一年了，就从满一年次日起算仲裁时效。
仲裁时效期间有特殊情况。若当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济、对方同意履行义务，仲裁时效会中断，中断时起，仲裁时效重新计算。要是因不可抗力或其他正当理由，当事人不能在规定仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效会中止，从中止原因消除之日起，仲裁时效继续计算。
给劳动者的建议是，要留意自身权益，一旦发现未签书面劳动合同情况，及时主张权益；若仲裁时效快到，要通过合理方式中断时效，保障自己能拿到应得补偿金。

案情回顾:

小朱在某公司工作，入职后公司一直未与其签订书面劳动合同。小朱工作满一年后得知公司的行为违法，公司应支付其二倍工资。小朱准备申请仲裁时，公司以已过仲裁时效为由拒绝支付。小胡认为仲裁时效未过，双方因此产生争议，小朱遂提起仲裁。

案情分析:

1、依据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算。本案中用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与小朱订立书面劳动合同，应支付二倍工资，加付的一倍工资仲裁时效应从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算。小朱工作已满一年，从满一年的次日起算仲裁时效。
2、如果在仲裁时效期间出现主张权利、请求救济、对方同意履行等情形，仲裁时效会中断，从中断时起重新计算；因不可抗力或其他正当理由不能申请仲裁，仲裁时效中止，原因消除后继续计算。需审查小朱案件是否存在时效中断或中止的情况，以确定是否已过仲裁时效。