同一家公司劳动者能互为劳动仲裁证人不

同一家公司的劳动者能互为劳动仲裁证人。劳动仲裁里，证人证言是重要证据。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，知道案件情况的单位和个人，都有出庭作证义务。同公司劳动者因工作有交集，可能了解争议案件事实，所以有证人资格。
但他们的证人证言证明力需综合判断。由于同属一家公司，证人和当事人可能有利害关系，像同事关系、共同利益等。仲裁庭审理时，会结合其他证据全面审查证人证言。会考量证人品德、和当事人的关系、证言内容是否合理、能否和其他证据相印证，以此确定证明力大小。
同公司劳动者当证人，要如实提供证言，不能作伪证，否则担法律责任。并且当事人若要申请证人出庭作证，需在规定期限内向仲裁庭提出申请。

案情回顾:

小朱与公司产生劳动纠纷，遂申请劳动仲裁。他希望同事小胡作为证人出庭作证。公司认为小胡和小朱在同一家公司，存在利害关系，其证人资格不成立。小朱则坚持小胡了解案件相关事实，有资格作证，双方就此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，凡是知道案件情况的单位和个人都有义务出庭作证，小胡了解案件相关事实，具备作为证人的资格。
2、但因小胡和小朱同属一家公司，存在一定利害关系，仲裁庭会结合其他证据，对小胡的证人证言进行全面审查，考量证人品德、与当事人关系、证言内容合理性及是否与其他证据相印证等因素，确定其证明力大小。
3、小胡应如实提供证言，不得作伪证，否则要承担相应法律责任。小朱申请小胡出庭作证，需在规定期限内向仲裁庭提出申请。