外包遇裁员，是否会有N+1的补偿

外包员工遇到裁员，能不能拿到N+1补偿，得分情况来看。
要是外包员工和外包单位有劳动关系，那就受《中华人民共和国劳动合同法》保护。如果用人单位因为重整、经营困难等原因进行经济性裁员，提前三十天跟工会或者全体职工说明了情况，听取了意见，还向劳动行政部门做了报告，这种情况下裁员，只需要支付N的经济补偿。这里的N是按照劳动者在本单位的工作年限来算的，工作满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。要是没有提前三十天书面通知，除了支付经济补偿N，还要多给一个月工资，也就是N+1。
不过，如果外包员工因为严重违反用人单位的规章制度、严重失职等法定过错被裁员，用人单位就不用支付经济补偿了。
所以，外包员工被裁员时，得结合实际的裁员原因、用人单位的操作流程等因素，来确定能不能拿到N+1补偿。要是觉得自己权益受损了，可以先和用人单位协商，要是协商不成，还能申请劳动仲裁来维权。

案情回顾:

小许是一名外包员工，所在外包单位进行裁员。小许认为自己应获得N+1补偿，然而单位只愿意支付N的经济补偿。小许觉得单位未提前三十日书面通知他裁员，理应给予N+1补偿。但单位称小许工作中存在严重失职情况，属于法定过错情形，无需支付经济补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若小许与外包单位建立了劳动关系，受《中华人民共和国劳动合同法》保护。若单位因经济性裁员且提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见并向劳动行政部门报告，只需支付N补偿；若未提前三十日书面通知，则需支付N+1补偿。
2、若小许确实存在严重失职等法定过错情形被裁员，依据法律规定，单位无需支付经济补偿。小许若觉得自身权益受损，可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。