提了离职手上工作没完成要怎么办

员工提出离职但工作未完成，处理方式如下：
法律上，依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，就能解除劳动合同。所以即便工作没完成，按规定通知后，员工有权利离职。
为避免纠纷和维护职业声誉，建议员工和单位好好沟通。要是剩余工作量小，员工在离职前合理安排时间，尽量完成手头工作。要是工作任务重，难以在离职前完成，员工要向单位说明，通过书面或当面沟通，把工作进展、相关资料和待办事项等，清晰准确交接给接手人员，保证工作延续。
若单位以工作未完成拒绝办离职或扣发工资，员工可走合法途径维权。例如向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求单位依法办离职手续、支付应得工资报酬。

案情回顾:

小朱是某公司员工，向公司提出离职，但手头工作尚未完成。公司以工作未完成拒绝为小朱办理离职手续，还扣发了他的工资。小朱认为自己已提前三十日以书面形式通知公司，有权离职，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知，可解除劳动合同。小朱已按规定通知公司，其离职权利受法律保护。
2、小朱虽有离职权利，但为避免纠纷和维护职业声誉，应与公司妥善沟通。若剩余工作量不大，应尽量完成；若难以完成，应说明情况并做好工作交接。
3、公司以工作没完成拒绝办理离职手续或扣发工资的行为不合法。小朱可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径维权，要求公司依法办理离职手续、支付应得工资报酬。