违反公司规定被辞退，应给予什么赔偿

员工违反公司规定被辞退有无赔偿，要看具体情况。
要是公司规章制度依法制定，并且向员工公示过，员工的违规属于严重违反规章，按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司解除劳动合同不用支付经济补偿。因为严重违反规章制度是公司合法解除劳动关系的法定情形之一。
但要是公司规章制度制定程序不合法，像没经过民主程序制定，或者没向员工公示，就算员工有违规，公司辞退员工也可能被认定违法解除。这种情况下，员工能要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
要是员工觉得公司辞退不合理，可以先和公司协商。协商不成，能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小朱是某公司员工，因违反公司规定被辞退。小朱认为公司辞退不合理，要求赔偿。公司则称规章制度已公示，小朱严重违规，不应给予赔偿。但小朱指出该规章制度制定时未经过民主程序，且自己也未收到过相关公示。双方就此产生争议。

案情分析:

1、若公司规章制度依法制定且已向员工公示，员工严重违规，依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司解除劳动合同无需支付经济补偿。本案中，若公司能证明制度制定程序合法且已公示，小朱违规属严重情形，则可不支付补偿。
2、若公司规章制度制定程序不合法，或未向员工公示，即便员工违规，公司辞退也可能被认定违法。像本案小朱指出的情况若属实，公司辞退行为违法，小朱有权要求赔偿金，其标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算。若协商不成，小朱可申请仲裁，对仲裁不服可向法院诉讼。