未经本人许可调岗要怎样处理

用人单位没经劳动者本人同意就擅自调岗，这属于变更劳动合同的行为，法律上有判定标准和处理办法。
先看擅自调岗合不合法。按照法律，用人单位变更劳动合同内容，要和劳动者协商一致，还得采用书面形式。要是用人单位没经劳动者同意就调岗，通常算违法。不过，若调岗有合理性，像因生产经营需要调岗，调岗后工资待遇等劳动条件没降低，也没有侮辱性和惩罚性，司法实践中可能认可其合法性。
劳动者遇到这种情况，可这样应对。先和用人单位协商，清楚表明不同意调岗，要求按原劳动合同继续履行。要是协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门能对用人单位展开调查和处理。还可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。若仲裁机构判定用人单位调岗违法，可裁决用人单位恢复劳动者原岗位，或者支付违法解除劳动合同的赔偿金。要是对仲裁结果不服，能在规定时间内向人民法院起诉，维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱在一家公司任职多年。某日，公司未经小朱同意，擅自将他从原岗位调到另一岗位。小朱认为公司未与自己协商一致就调岗属于违法行为，要求按原劳动合同继续履行，公司却称调岗是基于生产经营需要且待遇未变，不构成违法。双方对此产生争议，小朱不知如何维权。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位变更劳动合同需与劳动者协商一致并采用书面形式，公司未经小朱许可擅自调岗，通常属于违法行为。不过若调岗基于生产经营需要，且工资待遇等劳动条件未降低、无侮辱惩罚性，可能被司法实践认可其合法性。本案中公司需证明调岗的合理性，若无法证明则属违法调岗。
2、小朱可先与公司协商，要求按原合同履行。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。也能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，若仲裁认定公司调岗违法，可要求恢复原岗位或获得赔偿金，对仲裁结果不服的还能向法院起诉。