提前一个月通知解约要赔偿2N不

提前一个月通知解约要不要赔偿2N，得分情况看。2N赔偿指的是用人单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金。
要是用人单位提前一个月通知解约存在违法情形，就得支付2N赔偿。比如说，劳动者没有过错，也不符合法定解除条件，像在医疗期、孕期、产期、哺乳期等特殊保护期内，单位提前一个月通知解约，这就属于违法解除，需要支付2N赔偿。
要是符合法定情形，提前一个月通知解约就不用支付2N赔偿了。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位提前三十日书面通知劳动者本人或者额外付一个月工资，就能解除劳动合同。比如劳动者不能胜任工作，经过培训或调岗后还是不行；或者订立劳动合同时的客观情况发生重大变化，合同没法履行，单位和劳动者协商也没达成变更协议。这种情况下，用人单位支付N的经济补偿就行。

案情回顾:

小朱在一家公司任职，公司提前一个月通知小朱解约。小朱认为，自己处于孕期，公司在自己无过错且在特殊保护期内解约，属于违法解除，应支付2N赔偿。而公司则觉得提前一个月通知解约符合规定，无需支付2N赔偿。

案情分析:

1、依据法律规定，2N赔偿是用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。小朱处于孕期，属于特殊保护期，公司在其无过错且不符合法定解除条件下解约，属于违法解除，此时公司应支付2N赔偿。
2、若用人单位提前一个月通知解约符合法定情形，如劳动者不能胜任工作等，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可解除劳动合同，应支付N的经济补偿。但此案件中小朱不存在这些法定情形，所以公司说法不成立。